企业应借鉴国际经验，贯彻实施SA8000社会责任管理体系标准，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，有利于突破国外对我国的壁垒。

SA8000认证的好处

随着经济全球化进程的加快，我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。企业社会责任管理体系在中国的实施，是经济全球化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果，通过SA8000认证有以下好处：

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度的符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

企业应将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展；建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度以及有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。