薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着时代的发展,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪资外包管理。那么薪资外包有哪些优势和好处呢。
1、降低企业管理成本
企业自己发薪占用时间长,个税申报流程复杂,易产生纠纷,企业面临无票支出,增加企业用工成本。如果一个公司每个月超过1000的人事考勤,薪资由人力资源部人员进行统计,发放,保守估计,该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求,而薪资外包服务公司则可以实现有效的规模化管理,帮助公司各个层次的人来完成薪酬优化及税收服务,不仅提高了工作效率,也很大程度上降低了企业管理成本。
2、提高薪酬发放效率
实行薪酬外包后,无论是员工的入职离职,五险一金的补缴、增员、减员,还是工资的发放,以及薪酬优化、税收处理,都可由外包服务人员进行维护,薪酬外包服务人员可以和公司HR直接进行对接,处理各项薪资事宜,有效提高企业薪酬发放效率,提升公司员工满意度。
3、促进企业可持续发展
薪资外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,越来越多地参与制订企业战略,逐渐从行政后勤中心向业务中心转变,成为企业的学习组织者、企业文化推动者。这样HR们就可拥有更多精力去深研公司的发展,提升公司管理效率,有效促进公司的发展壮大。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,很大程度上提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。(本文不代表作者观点,仅供参考)